「22K」這幾年成為臺灣年輕族群的就業惡夢，在形成一片低薪風潮中，其實受害的不只這些年輕族群，由於人力成本便宜，多數企業主寧願聘僱勞工，持續傳統製程，不願進行產業升級，導入自動化架構，因此連帶影響臺灣自動化產業，相關設備供應商也成為22K政策的間接受害者。

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22K政策當年制定的主要考量，是相望透過政府補助的每人2萬2千元薪資，提高企業對第一次就業年輕族群的意願，不料後來多數企業將22K視為年輕族群的參考標準，大幅拉低原有的起薪水準，少數廠商更直接將22K當成起薪，這種作法讓臺灣的人力成本瞬間降低一級，而人力成本的降低也間接影響到製造業者的動化導入意願，就有相關業者指出，過去兩年臺灣的自動化產值成長不過當初預估，原因即在於此。

此一問題臺灣製造業尚未解決，自動化設備業者指出，臺灣的經濟主流是中小企業，此一企業類型的資源有限，講好聽一點是非常務實，往往希望投入的資源有立竿見影的效果，之前人力成本較高時，導入自動化設備就可以馬上解決龐大的人力費用支出，因此多數廠商還頗有意願，但22K政策的出現，讓原本的人力成本考量瞬間消失，這些廠商原本的自動化計畫又再度停擺，繼續原來的傳統作法。

要解決這些問題，自動化廠商建議政府，可以適時給予協助，例如透過專案提供製造業的低利購置設備貸款，至於製造商部份，也需瞭解，自動化是未來趨勢，企業要有強勁的競爭力，自動化是不可避免的策略，越早布局，所佔的優勢會越多，企業的競爭力也才得以延續。