高精密零件製造商英濟(jì)股份有限公司今(3)日表示，為提升徵、留才競(jìng)爭(zhēng)力，並提升全體員工士氣以因應(yīng)疫情復(fù)工及全球各廠區(qū)擴(kuò)產(chǎn)計(jì)畫，於2020年起實(shí)施員工持股信託制度，員工可自願(yuàn)每月提撥固定金額，公司並另補(bǔ)助100%購買公司股票，補(bǔ)助比率站業(yè)界頂標(biāo)。優(yōu)渥條件已吸引近八成員工參與，遠(yuǎn)勝勞工自提勞退參與率(8%)逾九倍。

英濟(jì)執(zhí)行長(zhǎng)徐文麟表示，新冠肺炎疫情使中國(guó)製造業(yè)復(fù)工亟待提升運(yùn)作人力，加上英濟(jì)於臺(tái)灣嘉義、馬來西亞與墨西哥擴(kuò)廠提升產(chǎn)能，除了供應(yīng)鏈的管理與銜接須持續(xù)到位，最重要的「人」需仰賴公司制度與營(yíng)運(yùn)體質(zhì)。透過員工持股信託的實(shí)施，將能有效強(qiáng)化英濟(jì)徵才、留才、育才的能力，公司的營(yíng)運(yùn)表現(xiàn)也將與員工的報(bào)酬直接連動(dòng)，使英濟(jì)成為一全球化職涯發(fā)展舞臺(tái)。

英濟(jì)長(zhǎng)期以來在營(yíng)運(yùn)許可範(fàn)圍內(nèi)盡力照顧員工權(quán)益，依據(jù)公開資訊觀測(cè)站資料，英濟(jì)非主管人員薪資水準(zhǔn)在上櫃電子零組件產(chǎn)業(yè)中佔(zhàn)前20%，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力之薪資條件。今年度實(shí)施員工持股信託制度，則進(jìn)一步將照顧的範(fàn)圍延伸至離職及退休後生活，並以業(yè)界最高比例進(jìn)行補(bǔ)助。依據(jù)職等不同，員工將可自行選擇每月自薪資提撥1,000~12,000元，公司另獎(jiǎng)勵(lì)同等金額購買公司股票並於離職或退休時(shí)領(lǐng)回，有利員工長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃及提升士氣，與公司共創(chuàng)雙贏。

依據(jù)施羅德投信「2019企業(yè)員工大調(diào)查」，近八成上班族在考慮是否加入/留任企業(yè)時(shí)，第一會(huì)考慮企業(yè)是否提供「優(yōu)於勞基法的退休福利」，但相對(duì)的，卻有七成上班族對(duì)任職企業(yè)的退休保障表達(dá)不滿。透過推出長(zhǎng)期財(cái)務(wù)支持福利措施，英濟(jì)期望透過制度協(xié)助員工建立穩(wěn)定的財(cái)務(wù)規(guī)劃，打造員工可安心長(zhǎng)期發(fā)展的舞臺(tái)。因應(yīng)擴(kuò)廠需求，英濟(jì)亦開出眾多職缺，包含材料研發(fā)、工程、業(yè)務(wù)、專利等人才，求才範(fàn)圍遍及全球營(yíng)運(yùn)據(jù)點(diǎn)，招手菁英人才加入。