有別於今年科技業(yè)頻頻傳出裁員或觀??徵才的態(tài)勢(shì)，臺(tái)達(dá)甫進(jìn)入2024年則積極鎖定有經(jīng)驗(yàn)族群的年後轉(zhuǎn)職需求，於臺(tái)北君悅酒店首度舉辦「Change for Your Career 臺(tái)達(dá)年終轉(zhuǎn)職面談會(huì)」徵才活動(dòng)，結(jié)合3大重點(diǎn)：高階主管專題分享、臺(tái)達(dá)產(chǎn)品展示以及1對(duì)1專屬面試，打造貼近轉(zhuǎn)職者需求的面試體驗(yàn)，共吸引近百位求職者叁加。
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| 臺(tái)達(dá)全球事業(yè)營(yíng)運(yùn)執(zhí)行??總裁尹??博(右二)、交通范疇執(zhí)行??總裁唐修平(右三)、臺(tái)灣制造總經(jīng)理賴秋元(左二)、人資長(zhǎng)陳啟禎(左一)、永續(xù)長(zhǎng)周志宏(右一)親自出席臺(tái)達(dá)年終轉(zhuǎn)職面談會(huì)。 |
其中涵括領(lǐng)域，包含未來最具發(fā)展性的電動(dòng)車、人工智慧（AI）、資通訊系統(tǒng)、智能制造、微電網(wǎng)、儲(chǔ)能等產(chǎn)業(yè)；在制造方面亦有海內(nèi)外儲(chǔ)備廠長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，持續(xù)透過儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，強(qiáng)化臺(tái)達(dá)全球營(yíng)運(yùn)布局，加速拓展全球事業(yè)發(fā)展。
且臺(tái)達(dá)整體薪酬優(yōu)於科技業(yè)水平，并透過薪酬機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)員工創(chuàng)造績(jī)效，臺(tái)灣地區(qū)員工除固定月薪，還有年終、績(jī)效與分紅等3項(xiàng)獎(jiǎng)金。公司亦持續(xù)進(jìn)行全球人才發(fā)展方案，依據(jù)員工意向與工作需求，提供多元學(xué)習(xí)方案與全球輪調(diào)等發(fā)展機(jī)會(huì)。
在員工福利方面，2023年推行彈性上下班與提供0~6歲最高38萬元的「育兒津貼補(bǔ)助」，讓員工享有更好的工作與家庭平衡；除法定特休外，另多給予員工每年高達(dá)7天的有薪假以及萬元旅游補(bǔ)助。
當(dāng)日活動(dòng)還有多位臺(tái)達(dá)高階主管親自到場(chǎng)分享事業(yè)布局并與面試者互動(dòng)，如全球事業(yè)營(yíng)運(yùn)執(zhí)行??總裁尹??博、交通范疇執(zhí)行??總裁唐修平、臺(tái)灣制造總經(jīng)理賴秋元、臺(tái)達(dá)能源總經(jīng)理張立業(yè)等，顯示臺(tái)達(dá)對(duì)於人才招募上的高度重視。
臺(tái)達(dá)人資長(zhǎng)陳啟禎指出：「如今加入臺(tái)達(dá)能獲得的不只是一份工作，而是獲得一個(gè)永續(xù)發(fā)展自己，讓未來的路更寬廣的機(jī)會(huì)。」在臺(tái)達(dá)工作機(jī)會(huì)有2大特色：
1. 橫跨多元領(lǐng)域，包含電動(dòng)車、能源基礎(chǔ)設(shè)施、資通訊基礎(chǔ)設(shè)施、樓宇自動(dòng)化、工業(yè)自動(dòng)化等全球皆具備高成長(zhǎng)潛力的產(chǎn)業(yè)；
2. 在全球各地都有相當(dāng)多的人才需求，包括歐洲、美洲，以及臺(tái)灣、中國(guó)大陸、印度、泰國(guó)等地都有新廠興建，近年來更從工業(yè)擴(kuò)展到商業(yè)品牌，非常需要具備產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的即戰(zhàn)力。
同時(shí)強(qiáng)調(diào)臺(tái)達(dá)用人唯才，優(yōu)秀人才絕對(duì)可以在臺(tái)達(dá)找到全球的職涯舞臺(tái)。除了該場(chǎng)次系針對(duì)有經(jīng)驗(yàn)族群的年後轉(zhuǎn)職需求，職缺涵蓋軟韌體、電源硬體、機(jī)構(gòu)熱流等，還有品質(zhì)、業(yè)務(wù)、顧問、商業(yè)開發(fā)等非工程職缺，今年Q1也將展開密集的校園招募活動(dòng)。
