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    ST持續(xù)永續(xù)創(chuàng)新 朝2027年碳中和目標邁進
    Dressing udstyr   2023年02月03日 星期五 瀏覽人次: [5481]

    意法半導(dǎo)體(STMicroelectronics,簡稱ST)是橫跨多重電子應(yīng)用領(lǐng)域的全球半導(dǎo)體領(lǐng)導(dǎo)廠商,自1987 年開始為全球市場設(shè)計制造提供半導(dǎo)體晶片。作為一家具有濃厚的永續(xù)發(fā)展文化的半導(dǎo)體垂直整合制造商(IDM),ST也是世界上第一家承諾到2027 年實現(xiàn)碳中和的半導(dǎo)體公司。意法半導(dǎo)體人力資源暨企業(yè)社會責(zé)任總裁 Rajita D'Souza也為大家分享半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)助全世界構(gòu)建美好的未來。

    意法半導(dǎo)體人力資源暨企業(yè)社會責(zé)任總裁Rajita D’Souza
    意法半導(dǎo)體人力資源暨企業(yè)社會責(zé)任總裁Rajita D’Souza

    意法半導(dǎo)體在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中率先實踐永續(xù)發(fā)展

    現(xiàn)代人的生活幾??離不開半導(dǎo)體,因此,在協(xié)助人們打造永續(xù)生活,ST扮演了重要角色。對ST來說,永續(xù)發(fā)展并不是全新的領(lǐng)域,早在1993 年,我們就建立了公司第一個環(huán)境政策,并在1997年公布首版環(huán)境報告。自那時起,我們每年都在力爭提升環(huán)境投入和報告透明度。除了保護環(huán)境,ST還不斷致力於改善公司在社會經(jīng)濟層面的影響,而以人為本,為二十多萬名客戶和社區(qū)創(chuàng)造長期價值對我們來說同樣重要。ST 制定了具有實際目標之強而有力的策略,到2027年所有營運都要實踐凈零碳排放就是其中之一。

    意法半導(dǎo)體的技術(shù)協(xié)助創(chuàng)造出一個永續(xù)的世界

    我們透過技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新,提供低碳和高效能的產(chǎn)品,支援社會朝更永續(xù)發(fā)展的世界轉(zhuǎn)型。從原材料到產(chǎn)品設(shè)計制造,ST全盤掌控半導(dǎo)體價值鏈。與純制造模式的半導(dǎo)體代工廠不同,這種業(yè)務(wù)模式讓我們能夠全方位迅速行動。根據(jù)歐洲綠色產(chǎn)品分類法標準,在我們的2021 年營收中,有助於在整個產(chǎn)品生命周期內(nèi)減少溫室氣體排放的產(chǎn)品比重達到37%。另外,ST還有 69%的新產(chǎn)品被評為負責(zé)任產(chǎn)品。

    我們認為,在因應(yīng)現(xiàn)今氣候變化的挑戰(zhàn),技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮著至關(guān)重要的元素。全公司8,400馀名研發(fā)人員銳意創(chuàng)新,加速推動社會朝永續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型。ST顛覆性的技術(shù)不僅實現(xiàn)智慧出行、工業(yè) 4.0、能源管理和效能應(yīng)用,以及先進的通訊連接功能,還讓客戶易於使用,且能輕易入手。這樣的例子不勝枚舉,僅以碳化矽(SiC)和氮化??(GaN)等寬能隙技術(shù)為例來說明。在過去十年里,ST 對新材料投入大量投資,開展大規(guī)模創(chuàng)新,幫助車商打造出具有吸引力的下一代電動汽車,幫助用電量大戶的工業(yè)應(yīng)用提升效能。

    將運算和人工智慧從云端下移到物聯(lián)網(wǎng)裝置是另一個至關(guān)重要發(fā)展方向,這是一個雙贏策略,一方面,企業(yè)可以緩解數(shù)位化轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的資料泛濫現(xiàn)象;另一方面,終端使用者可以從低延遲、低功耗的連網(wǎng)裝置中受益。除物聯(lián)網(wǎng)市場外,這種范式轉(zhuǎn)變目前正在重新界定醫(yī)療設(shè)備的范疇,使傳統(tǒng)醫(yī)療認證的設(shè)備走出實驗室,變成單一的穿戴式醫(yī)療裝置,例如,攜帶式ECG監(jiān)測裝置。身為感測器和射頻解決方案大廠,ST 定期推出先進的產(chǎn)品,支援智慧制造業(yè)發(fā)展,在提升產(chǎn)業(yè)整體績效的同時優(yōu)先考慮工作安全。

    ST關(guān)於環(huán)境計畫及最新進展

    我們在 2020 年底宣布了到 2027 年實現(xiàn)碳中和的目標,其中包括所有直接排放,也包括在能源消耗過程中產(chǎn)生的間接排放,以及所有交通工具的排放。2021年,ST的溫室氣體絕對排放量較2018 年下降34%,考量到公司在此期間產(chǎn)能提升也未止步,這簡直是一個奇跡。

    為實踐碳中和,ST開發(fā)利用再生能源,在廠內(nèi)安裝太陽能和風(fēng)機發(fā)電機,以及與再生能源供應(yīng)商簽訂長期購電協(xié)定。2021年,ST升級改造摩洛哥 Bouskoura 封測廠,現(xiàn)在該工廠的再生能源發(fā)電已占總購電量的50%,而2021年這一比例還僅為 1%。此外,半導(dǎo)體晶圓廠的潔凈室需要穩(wěn)定的溫度和濕度,為了最大限度地減少ST最大晶圓廠新加坡工廠的碳足跡,ST投入3.7億美元的資金安裝區(qū)域供冷系統(tǒng),透過管道為設(shè)施分配冷凍水,取代數(shù)百個能源密集型的空調(diào)系統(tǒng)。該專案每年可幫助工廠減少12萬噸碳排放。在生產(chǎn)制造層面,另一個挑戰(zhàn)是水資源。2021年,ST每個生產(chǎn)單位用水量較前一年減少16%。

    「2021 年,ST在擴大產(chǎn)能的前提下,仍然實踐了溫室氣體排放量相較2018年下降34%,堪稱為一個奇跡。」

    ST與人員相關(guān)的關(guān)鍵行動進展

    除了凈零碳排放的目標外,ST 還致力於打造一個能夠反映世界種族豐富多樣性的工作環(huán)境。作為一家在35個國家地區(qū)開展業(yè)務(wù)的國際企業(yè),我們致力為員工提供一個多元化的工作環(huán)境,讓來自115 個國家的員工能夠協(xié)同合作。2021年,有83% 的員工表示,他們愿意推薦ST為理想工作場所。

    長期以來,半導(dǎo)體是一個以男性為主的行業(yè)。2021 年,女性占ST全球員工總數(shù)的 34%。雖然這一數(shù)字已高於大多數(shù)科技公司(約為25%),但是在提升女性員工比例我們?nèi)杂泻芏喙ぷ饕觥2贿^,改變需要時間。為加速推動公平與包容, ST在2003 年啟動了「STEM your way」(走理工科之路)培育計畫。ST 專家每年針對年輕人尤其是年輕女性規(guī)劃300 多場STEM課程,激發(fā)他們對理科和電子學(xué)的熱情與興趣。迄今為止,已有逾7萬名年輕學(xué)子從該專案中受益。

    在促進永續(xù)發(fā)展的行動中,不可忽視的重點

    更實際的來說,ST需要把遠大目標轉(zhuǎn)化為長期行動。多年來,在與聯(lián)合國永續(xù)發(fā)展目標保持一致的同時,我們的工作議程不僅變得更寬泛,而且還更精確具體。就像任何商業(yè)活動一樣,我們利用資料持續(xù)追蹤永續(xù)發(fā)展的進展,了解我們的現(xiàn)狀和發(fā)展方向。為確保資訊資料透明,ST還定期接受協(xié)力廠商的評估。因為心懷目標,我們在選擇供應(yīng)商和外包商時非常謹慎,確保他們和我們擁有共同的策略目標,并遵守我們的資訊透明度和可追溯性之要求。

    人才是我們最大的財富。但是,僅僅將永續(xù)發(fā)展融入ST的DNA并將其嵌入我們的日常決策過程中還不夠,因為創(chuàng)造一個環(huán)境、社會和經(jīng)濟均永續(xù)發(fā)展的未來離不開大量的創(chuàng)新。 創(chuàng)新,才是ST發(fā)揮重要作用的舞臺。每年,公司提撥出全年營收的13.5% 用於技術(shù)研發(fā),2021年研發(fā)經(jīng)費達到17.2 億美元。透過與全球頂尖的研發(fā)中心合作,我們的技術(shù)創(chuàng)造者突破技術(shù)限制,研究地球上豐富的材料和新設(shè)計,例如,如何將晶片堆疊在一起,使電子產(chǎn)品更節(jié)能。

    我們生活在一個變革時期,出現(xiàn)了新的能源格局。當(dāng)今復(fù)雜的經(jīng)濟、社會和政治動態(tài)需要持續(xù)關(guān)注和非凡的應(yīng)變能力。為解決晶片短缺問題,加速永續(xù)發(fā)輾轉(zhuǎn)型,ST與合作夥伴正在全球提升產(chǎn)能,2023年將在歐洲新建兩座半導(dǎo)體晶圓廠。我們還計畫在亞洲擴大產(chǎn)能。

    在永續(xù)發(fā)展領(lǐng)域累積的資歷

    ST專門設(shè)立了一個團隊負責(zé)永續(xù)發(fā)展。當(dāng)然,即使人力資源(HR)不直接擔(dān)責(zé),我仍然在永續(xù)實踐方面發(fā)揮核心作用。在 ST,永續(xù)發(fā)展不只是一個專案,還是一種生活方式。我個人擁有25年的人力資源和企業(yè)社會責(zé)任工作經(jīng)驗,大部分職業(yè)生涯都圍繞著員工的健康和安全,并為他們營造一個接受、鼓勵和贊揚種族多元化的工作環(huán)境。我堅信有效的溝通交流是塑造永續(xù)發(fā)展共識的關(guān)鍵。

    從高層管理人員到一線生產(chǎn)人員,我定期與ST員工和其他利益關(guān)系人交流互動,確保我們朝著相同的方向前進。雖然永續(xù)發(fā)展的社會性層面現(xiàn)已確立,但是,我仍然每天堅持學(xué)習(xí),根據(jù)新的實際情況和機會不斷調(diào)整ST的策略和報告方法。

    結(jié)論

    綜上所述,ST透過與所有人我們的員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)和政府合作,以永續(xù)的方式開發(fā)技術(shù)。在 ST,我們的永續(xù)技術(shù)始終將大家的需求放在第一位。讓我們共同攜手,加速推進永續(xù)發(fā)展!

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