因應強化資安韌性成為企業(yè)組織的優(yōu)先事項，根據(jù)Fortinet今（29）日發(fā)布《2024年資安技能落差報告》（2024 Cybersecurity Skills Gap Report）顯示，隨著企業(yè)組織技能落差與資安事件相關性提高，員工資安培訓認證、多樣化招聘人才及全面資安意識提升為當務之急。
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| Fortinet 調查企業(yè)組織針對資安技能落差，正討論或已實施的改善措施。發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)組織積極為員工引進資安意識課程和訓練。 |
該報告針對臺灣及來自全球共29個國家或地區(qū)，超過1,800位專業(yè)人士進行調查，受訪者包含來自科技業(yè)（21%）、製造業(yè)（15%）與金融業(yè)（13%）等業(yè)界中資安決策者。在Fortinet《2024年資安技能落差報告 》中的4大發(fā)現(xiàn)包括：
一、 資安技能落差仍是全球主要挑戰(zhàn)，近9成（87%）企業(yè)組織領導者經歷了部分歸因於資安技能不足的資料外洩事件；半數(shù)（51%）受訪者表示，董事或高階主管在網路攻擊事件後，面臨罰款、刑責或失業(yè)等問題。
二、 近9成（89%）企業(yè)組織投資員工獲取資安認證，具備認證的求職者將脫穎而出，惟仍有超過7成受訪者認為不易找到獲認證者。
三、 業(yè)界求才若渴，超過8成（83%）受訪者表示，企業(yè)組織已經規(guī)劃了近幾年的訂定多樣化招聘目標。但有超過7成（71%）企業(yè)組織仍偏好聘用具備傳統(tǒng)認定具相關專業(yè)背景的求職者，其中甚至有超過6成（66%）只聘用這樣的人才。
四、 建議企業(yè)組織應透過資安培訓認證、意識提升與技術強化三管齊下，以強化第一道防線，助企業(yè)組織縮短資安技能落差。
Fortinet臺灣區(qū)總經理吳章銘表示：「Fortinet最新資安技能落差報告調查，突顯了企業(yè)組織需要採取協(xié)作、多面向方法來縮小技能落差。為應對當今複雜的威脅、並降低風險，我們建議企業(yè)組織必須策略性整合和運用合適的資安技術，並透過培訓與認證提升現(xiàn)有安全專業(yè)人員的技能，培養(yǎng)具備資安意識的人才。」
Fortinet也承諾將於2026年協(xié)助全球培訓100萬名資安人才，並持續(xù)深耕臺灣資安人才培育，透過多元、面向不同族群如國中小、大專院校等的教育合作計畫，以及Fortinet培訓學院各類課程，助臺灣企業(yè)組織縮小技能落差。」
為幫助企業(yè)組織實現(xiàn)這些目標，F(xiàn)ortinet安全織網平臺不僅提供超過50種企業(yè)級安全防禦產品組合；曾獲獎的Fortinet培訓學院，也是業(yè)界擁有最廣泛的培訓和認證計畫之一，致力於向所有群體提供網路安全認證和新的職涯機會，包括提供資安意識培訓，為企業(yè)組織培育具備資安意識的人才。
