有別於今年科技業(yè)頻頻傳出裁員或觀望徵才的態(tài)勢，臺達(dá)甫進(jìn)入2024年則積極鎖定有經(jīng)驗族群的年後轉(zhuǎn)職需求，於臺北君悅酒店首度舉辦「Change for Your Career 臺達(dá)年終轉(zhuǎn)職面談會」徵才活動，結(jié)合3大重點：高階主管專題分享、臺達(dá)產(chǎn)品展示以及1對1專屬面試，打造貼近轉(zhuǎn)職者需求的面試體驗，共吸引近百位求職者參加。

臺達(dá)全球事業(yè)營運(yùn)執(zhí)行副總裁尹鏇博(右二)、交通範(fàn)疇執(zhí)行副總裁唐修平(右三)、臺灣製造總經(jīng)理賴秋元(左二)、人資長陳啟禎(左一)、永續(xù)長周志宏(右一)親自出席臺達(dá)年終轉(zhuǎn)職面談會。

其中涵括領(lǐng)域，包含未來最具發(fā)展性的電動車、人工智慧（AI）、資通訊系統(tǒng)、智能製造、微電網(wǎng)、儲能等產(chǎn)業(yè)；在製造方面亦有海內(nèi)外儲備廠長的機(jī)會，持續(xù)透過儲備優(yōu)秀人才，強(qiáng)化臺達(dá)全球營運(yùn)布局，加速拓展全球事業(yè)發(fā)展。

且臺達(dá)整體薪酬優(yōu)於科技業(yè)水平，並透過薪酬機(jī)制獎勵員工創(chuàng)造績效，臺灣地區(qū)員工除固定月薪，還有年終、績效與分紅等3項獎金。公司亦持續(xù)進(jìn)行全球人才發(fā)展方案，依據(jù)員工意向與工作需求，提供多元學(xué)習(xí)方案與全球輪調(diào)等發(fā)展機(jī)會。

在員工福利方面，2023年推行彈性上下班與提供0~6歲最高38萬元的「育兒津貼補(bǔ)助」，讓員工享有更好的工作與家庭平衡；除法定特休外，另多給予員工每年高達(dá)7天的有薪假以及萬元旅遊補(bǔ)助。

當(dāng)日活動還有多位臺達(dá)高階主管親自到場分享事業(yè)布局並與面試者互動，如全球事業(yè)營運(yùn)執(zhí)行副總裁尹鏇博、交通範(fàn)疇執(zhí)行副總裁唐修平、臺灣製造總經(jīng)理賴秋元、臺達(dá)能源總經(jīng)理張立業(yè)等，顯示臺達(dá)對於人才招募上的高度重視。

臺達(dá)人資長陳啟禎指出：「如今加入臺達(dá)能獲得的不只是一份工作，而是獲得一個永續(xù)發(fā)展自己，讓未來的路更寬廣的機(jī)會。」在臺達(dá)工作機(jī)會有2大特色：

1. 橫跨多元領(lǐng)域，包含電動車、能源基礎(chǔ)設(shè)施、資通訊基礎(chǔ)設(shè)施、樓宇自動化、工業(yè)自動化等全球皆具備高成長潛力的產(chǎn)業(yè)；

2. 在全球各地都有相當(dāng)多的人才需求，包括歐洲、美洲，以及臺灣、中國大陸、印度、泰國等地都有新廠興建，近年來更從工業(yè)擴(kuò)展到商業(yè)品牌，非常需要具備產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗的即戰(zhàn)力。

同時強(qiáng)調(diào)臺達(dá)用人唯才，優(yōu)秀人才絕對可以在臺達(dá)找到全球的職涯舞臺。除了該場次係針對有經(jīng)驗族群的年後轉(zhuǎn)職需求，職缺涵蓋軟韌體、電源硬體、機(jī)構(gòu)熱流等，還有品質(zhì)、業(yè)務(wù)、顧問、商業(yè)開發(fā)等非工程職缺，今年Q1也將展開密集的校園招募活動。