基於近年來極端氣候持續(xù)影響全球能源市場，加上數(shù)位科技、生成式AI快速發(fā)展，正大幅推升能源需求。根據(jù)勤業(yè)眾信聯(lián)合會計師事務(wù)所最新發(fā)布《2024能源、資源與工業(yè)產(chǎn)業(yè)趨勢展??系列報告》（Deloitte Global 2024 Power and Utilities Industry Outlook）指出，因此不僅造成能源與電力價格上漲，已對國家、企業(yè)、個人造成深遠(yuǎn)影響；且隨著地緣政治影響，導(dǎo)致金價??升至史上最高，連帶提高工業(yè)成本，更需要有效應(yīng)對。

根據(jù)勤業(yè)眾信聯(lián)合會計師事務(wù)所最新發(fā)布《2024能源、資源與工業(yè)產(chǎn)業(yè)趨勢展??系列報告》指出，不僅造成能源與電力價格上漲，且隨著地緣政治影響，連帶提高工業(yè)成本，更需要有效應(yīng)對。

面對ESG議題的崛起，有效應(yīng)用策略將有助企業(yè)自身的永續(xù)經(jīng)營，亦能減緩重污染型的能源相關(guān)工業(yè)對環(huán)境的負(fù)面影響。勤業(yè)眾信認(rèn)為，數(shù)位科技與AI將持續(xù)帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，成為企業(yè)成長的致勝關(guān)鍵！包括運用科技優(yōu)化營運模式，積極落實能源轉(zhuǎn)型；加速去碳步伐，并提升能源韌性，已是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的不二法門。據(jù)調(diào)查指出，生成式AI將能協(xié)助電力業(yè)者面對產(chǎn)業(yè)困境，透過AI分析與預(yù)測電力使用，進而協(xié)助優(yōu)化電力分配與管理，提升整體營運效率。

勤業(yè)眾信聯(lián)合會計師事務(wù)所能源資源與工業(yè)產(chǎn)業(yè)暨工業(yè)產(chǎn)品與營建負(fù)責(zé)人溫紹群進一步表示，數(shù)位科技的發(fā)展改變了產(chǎn)業(yè)競爭規(guī)則，亦改寫了工作模式。依《Deloitte Global 2024 Manufacturing Industry Outlook》指出，有高達(dá)86%的制造業(yè)高階管理者認(rèn)為，智慧工廠將成為制造業(yè)者於未來保持競爭力、永續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵，其中導(dǎo)入生成式AI與元宇宙技術(shù)，更是不可或缺。

且除了可從生產(chǎn)面著手進行升級轉(zhuǎn)型外，受到地緣政治與氣候風(fēng)險影響，供應(yīng)鏈管理亦至關(guān)重要！目前已有高達(dá)76%的受訪者已開始使用數(shù)位科技，致力提升供應(yīng)鏈韌性與透明度，藉此加速產(chǎn)業(yè)升級，為制造業(yè)轉(zhuǎn)型建構(gòu)嶄新契機。

根據(jù)Deloitte Global研究指出，2023年全球約2.8兆美元投入於能源產(chǎn)業(yè)，其中有超過6成投資於電動車、再生能源與儲能設(shè)備等關(guān)鍵原料，皆與化工產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)，建議化工業(yè)者應(yīng)根據(jù)整體產(chǎn)業(yè)需求，重新定義、聚焦發(fā)展目標(biāo)，開創(chuàng)新商機。

勤業(yè)眾信聯(lián)合會計師事務(wù)所礦業(yè)與金屬產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人許瑞軒認(rèn)為，如今無論是加速永續(xù)發(fā)展、加快數(shù)位化進程，種種都與金屬與礦產(chǎn)原物料密切相關(guān)。作為全球產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵原物料，提升營運效率、迎合市場發(fā)展需求，為金屬礦業(yè)之業(yè)者於市場中搶得先機，持續(xù)成長的關(guān)鍵。

此外，在開拓市場與產(chǎn)品時，數(shù)據(jù)與科技的應(yīng)用也是產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵。透過數(shù)據(jù)搜集與分析，將有利於業(yè)者掌握現(xiàn)況并進行預(yù)測，以開創(chuàng)新興解決方案及價值創(chuàng)造；并提升透明度，建立韌性與信任。

根據(jù)《Deloitte Global Tracking the Trend 2024》報告指出，透過搜集數(shù)據(jù)建立穩(wěn)固的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，并搭配生成式AI的使用，將有助於金屬與礦業(yè)減少30%以上的浪費與成本；并提升資源與能源效率，加快創(chuàng)新步伐。且在轉(zhuǎn)型的過程中，人才更是企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，透過規(guī)劃人才培育計畫，提供職涯訓(xùn)練，并培養(yǎng)企業(yè)多元、平等、共榮文化，皆有助企業(yè)延攬人才。